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Schwangerschaftsrechte vor dem Arbeitgeber

Schwangerschaftsrechte vor dem Arbeitgeber

Nach dem in Rumänien geltenden Arbeitsgesetz haben die schwangere Frau und nach der Geburt die unanständige Frau, die sich für eine Arbeit entscheidet, einen besonderen Status, der eine Reihe von für diesen Staat spezifischen Rechten einräumt, während der Arbeitgeber ihr eine Reihe spezifischer Verpflichtungen zurückgibt. diese Kategorien von Menschen.

Die Arbeitgeber haben gegenüber der schwangeren Arbeitnehmerin bestimmte besondere Verpflichtungen, sowohl hinsichtlich der Gewährung einer bestimmten Anzahl von freien Stunden als auch hinsichtlich des Schutzes der schwangeren Frau bei der Arbeit. Hier einige Beispiele für die Pflichten des Arbeitgebers gegenüber der schwangeren Arbeitnehmerin.

Kurze Arbeitszeiten

Solange Sie schwanger sind, haben Sie das Recht, die normale Arbeitszeit um ein Viertel zu verkürzen, ohne Ihr Gehalt zu beeinträchtigen. Um von einer Verkürzung Ihres Arbeitsplans zu profitieren, benötigen Sie eine Überweisung Ihres Hausarztes.

Viele Hausärzte kennen dieses Gesetz nicht, daher muss möglicherweise an einer Klärung gearbeitet werden. Rechtsgrundlage: OUG 96/2003.

16 kostenlose Stunden pro Monat für medizinische Untersuchungen

Nach dem Gesetz (GEO 96/2003) haben schwangere Frauen einen monatlichen Anspruch auf 16 freie Stunden (2 Arbeitstage), die für ärztliche Untersuchungen und Schecks voll bezahlt werden.

Arbeitgeber können schwangeren Frauen das Recht auf Gesundheitsversorgung nicht verweigern. So gemäß der Kunst. Gemäß Artikel 17 Absatz 3 des Nationalen Kollektivvertrags (CCM) sind die Arbeitgeber verpflichtet, schwangeren Arbeitnehmerinnen die Befreiung für vorgeburtliche Konsultationen innerhalb von maximal 16 Stunden pro Monat zu gewähren, ohne ihre mit der entsprechenden Verpflichtung verbundenen Lohnrechte zu beeinträchtigen. als Arbeitnehmer in dem Fall, das ärztliche Attest über die Durchführung der Kontrollen vorzulegen, für die es angefordert wurde.

Schwangerschaftsentlassung ist illegal

Die Arbeitnehmerin kann von diesen Rechten nur Gebrauch machen, wenn sie den Arbeitgeber offiziell schriftlich darüber informiert, dass sie schwanger ist, und dem Frauenarzt ein ärztliches Schreiben vorlegt, aus dem hervorgeht, dass die Arbeitnehmerin schwanger ist. In der Gesetzgebung wird diese Benachrichtigung als schriftliche Benachrichtigung über den physiologischen Zustand der Schwangerschaft bezeichnet.

Einer der wichtigsten Aspekte, die eine schwangere Frau zum Zeitpunkt der Schwangerschaft berücksichtigen muss, ist die Übermittlung des Schwangerschaftsstatus an den Arbeitgeber. Nach art. 60 lit. c) Nach dem Arbeitsgesetz ist ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitgeber der Frau offiziell den Schwangerschaftsstatus mitteilt, ihre Entlassung untersagt, wobei der Schwangerschaftszustand einen Rechtsgrund darstellt, der die Erteilung einer Entlassungsentscheidung während der gesamten Schwangerschaft verbietet. Dies dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen, damit dieser Aspekt später nachgewiesen werden kann.

Die Mitteilung erfolgt durch eine schriftliche Adresse, der eine Kopie des ärztlichen Attests beigefügt ist, aus der der Schwangerschaftsstatus hervorgeht, die Adresse, die am Hauptsitz des Arbeitgebers registriert ist (mit dem Quittungsvisum), und die Frau wird eine Kopie dieser Adresse aufbewahren, um das Visum zu erhalten an den Arbeitgeber, damit er jederzeit nachweisen kann, dass er dem Arbeitgeber mitgeteilt hat, dass sie schwanger ist.

Falls der Arbeitgeber die Registrierung einer solchen Adresse verweigert, kann die Mitteilung auch per Post / Kurier mit Empfangsbestätigung, Fax oder über ein anderes Kommunikationsmittel erfolgen, mit dem nachgewiesen werden kann, dass der Arbeitgeber über den Inhalt der Mitteilung informiert war. Wird der Schwangerschaftsstatus nicht in einer der oben angegebenen Formen mitgeteilt, ist der Nachweis, dass dem Arbeitgeber das Bestehen des Schwangerschaftsstatus bekannt war, sehr schwierig.

Ebenso nach Kunst. d) Nach dem Arbeitsgesetz ist die Erteilung einer Entlassungsentscheidung während des Mutterschaftsurlaubs verboten. Der arbeitsrechtliche Schutz berücksichtigt auch die Dauer des Erziehungsurlaubs für das Kind bis zu 2 Jahren bzw. für das behinderte Kind die Dauer des Erziehungsurlaubs für das Kind bis zum Alter von 3 Jahren, indem ein gesetzliches Kündigungsverbot verhängt wird. der Frau in Urlaub, um das Kind zu erziehen.

Aus den gleichen Gründen, die den Schutz der schwangeren Frau sowie der beurlaubten Frau für die Erziehung oder Betreuung des Kindes betreffen, ist der Erlass eines Entlassungsbeschlusses nach Art. 60 lit. f) aus dem Arbeitsgesetzbuch und während des Urlaubs zur Betreuung des kranken Kindes bis zum Alter von 7 Jahren oder im Falle des behinderten Kindes bei gleichzeitig auftretenden Krankheiten bis zum Alter von 18 Jahren.

Ändern des Arbeitsplans, damit die schwangere Frau die Nachtarbeit nicht ausführt

Es sollte auch erwähnt werden, dass nach der Kunst. 125 Absatz (2) C. Schwangere, Arbeiterinnen und stillende Frauen können nicht zur Nachtarbeit gezwungen werden.

Artikel 33 Absatz (2) der CCM sieht vor, dass schwangere Arbeitnehmerinnen ab dem fünften Schwangerschaftsmonat sowie stillende Arbeitnehmerinnen nicht der Nachtarbeit zugeteilt werden, nicht zu Überstunden aufgerufen werden, nicht abtransportiert werden und nicht dazu in der Lage sind nur mit deren Zustimmung abgeordnet werden. (3) Auf Ersuchen des Ausschusses für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz hat der Arbeitgeber die Pflicht, die mit dem Arbeitsplatz verbundenen Risiken der Arbeitnehmerin, die ihre Schwangerschaft ankündigt, sowie der Arbeitnehmerin, die stillt und sie informiert, zu bewerten.

Informationen erhalten Sie von der Coltuc Bar

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